1- RESPONSABILIDADE
UMA ATITUDE DE GLÓRIA
2 - O CONHECIMENTO É NOBRE PARA O SER HUMANO
3- FACE DO SER HUMANO
4- A CHAVE PARA HUMANIDADE – ÉTICA
5- FAMÍLIA
6 - MOTIVAÇÃO
1- RESPONSABILIDADE UMA ATITUDE
DE GLÓRIA
“Você só muda o comportamento,
quando muda o pensamento”. Esta mensagem demonstra que a mudança do ser humano
está dentro de si mesmo, não adianta querer que as pessoas que o rodeiam mude,
caso você não mudar. A experiência de mudança deve iniciar no interior de cada
individuo.
Atitudes importantes para o
destino, sendo:
1º - Atitude Responsável. Deve
responder adequadamente os atos praticados diariamente.
2º - Atitude de Caráter.
Qualidade da índole de cada cidadão.
Ações da pessoa responsável
- Se as ações derem certas, o mérito será de todos,
ou seja, da equipe que desempenhou.
- Se as ações derem erradas, o líder da equipe assume
o erro, pois é o que dá as ordens para serem executadas.
2 - O CONHECIMENTO É NOBRE PARA O SER HUMANO
Na vida humana não existem ações
difíceis, mas sim o que ainda não foi ensinado, ou o que não foi aprendido. A
primeira sensação que o homem se depara é que não poderá aprender um
determinado assunto, porque é difícil e ainda mais se sente incapacitado de
aprender. Principalmente quando acha algumas desculpas:
- Não têm tempo.
- É complicado.
- Depende que alguém se manifesta para ensinar.
- Têm vergonha.
Todas estas desculpas resumem-se
principalmente no medo de enfrentar a aprendizagem. Depois que aprende nada
mais dificulta o ser humano, chega ao ponto de pensar como foi intransigente
nos atos de não querer aprender.
3- FACE DO SER HUMANO
As diversas faces do ser humano
dependem muito da cultura, do convívio e da educação que lhe foi dada, mas existem
algumas ações que privilegia o ser humano.
- Fale com as pessoas;
- Sorria para as pessoas;
- Chame as pessoas pelo nome;
- Seja amigo e prestativo;
- Seja cordial;
- Interesse-se sinceramente pelos outros;
- Seja generoso em elogiar, cauteloso em criticar;
- Saiba considerar os sentimentos dos outros;
- Preocupe-se com a opinião dos outros: ouça, aprenda
e saiba elogiar;
- Procure apresentar um excelente serviço.
4- A CHAVE PARA HUMANIDADE – ÉTICA
A chave para a solução dos
problemas atuais do Brasil e no mundo é seguir rigorosamente a ética pessoal,
analise as soluções que possa amenizar as problemáticas:
- Você acha um absurdo à corrupção? Nunca suborne.
Nem aceite suborno!
- Você acha um absurdo o roubo de carga, até mesmo
com assassinatos dos motoristas? Exija a nota fiscal. Em todas as suas compras!
- Você acha um absurdo o poder dos marginais das
favelas? Não compre nem consuma drogas!
- Você acha um absurdo o enriquecimento ilícito? Não
o admire, repudie-o.
- Você acha um absurdo que qualquer chuva alague a
cidade? Só jogue o lixo no lixo.
- Você acha um absurdo haver cambistas para shows e
espetáculos? Não compre deles, nem que não assista ao evento.
- Você acha um absurdo o trânsito da sua cidade?
Nunca feche o cruzamento.
- Você está indignado com o desempenho de seus
representantes na política? Nunca mais vote neles e espalhe aos seus
amigos seu desalento e o nome dos eleitos que o decepcionam.
Precisamos mudar nosso
comportamento para que possamos viver num país onde tenhamos orgulho de dizer:
Eu sou brasileiro.
Ficando parado, você não
contribui com nada.
5- FAMÍLIA
- O que é família no interior de cada pessoa?
- Qual a sua responsabilidade perante sua família?
- O que está fazendo para conduzir adequadamente o
sucesso da sua própria família?
Responsabilidade.
- O casal juntamente com seus filhos deve haver uma
harmonia sólida e independente dos acontecimentos que possa existir.
Compromisso.
- O casal deve saber o momento de trabalho e o
momento de lazer, desenvolver uma harmonia entre todos os membros
familiares.
Desejo.
- Este fator vem aliado à ambição, o querer, o ter, o
buscar o possível e o impossível.
Verdadeiro.
- O maior sucesso do ser humano é descobrir a verdade
da vida, pois, é dentro da família concreta que se consegue realizar o
caminho da paz, da alegria e a concretização da cultura de um país e até
de um mundo.
6 – MOTIVAÇÃO
6.1 - MOTIVAÇÃO DEPENDE DE QUEM?
Motivar depende de quem? De você
ou da situação? Está resposta depende de você!
Estas respostas colocadas no
título serão respondidas a partir do relato de cada fato apresentado a seguir:
- Uma coisa que todos gostariam de saber, como é que
eu consigo que uma pessoa faça aquilo que eu desejo?
- É possível você conseguir um ótimo clima
organizacional?
- Alguém motiva o seu semelhante?
As respostas começam a ser
respondidas que a única coisa que podemos gerenciar das pessoas é a
produtividade.
Motivação é a criação de um clima
organizacional que sacode as pessoas por dentro e faz com que elas queiram
fazer. É muito fácil fazer uma pessoa fazer é só mandar. O difícil é conseguir
com que ela queira fazer. Gerentes não motivam pessoas. Gerentes criam clima
para que as pessoas se automotivem.
Não podê-se confundir motivação
com estimulação. Os dois são importantes, a motivação é uma coisa que acontece
de dentro para fora. Enquanto que o estimulo nasce de fora para dentro.
Motivação é transformar o motivo
da pessoa em ação, é criar um clima que ele queira superar. Exemplo plano de
carreira, ascensão profissional, crescimento pessoal.
Não pode-se confundir motivação
com movimentação, estimular um cão a andar com duas patas dando lhe alimento,
isto é fazer o animal movimentar, enquanto que motivar é fazer com que esse
animal ande com duas patas por ele mesmo. Isso é a mesma coisa com o ser humano.
Motivar e fazer com que o seu
próximo ligue o seu próprio entusiasmo gerado por sua automotivação.
Motivar é descobrir o próprio
motivo de estar lutando por um ideal.
A motivação facilita ao ser
humano ele sabendo decifrar a: biofisiologia; segurança; sociedade; estima e
poder; autorealização.
A motivação é proporcionada pelo
crescimento pessoal, confiança, autonomia, responsabilidade e recompensa pelos
serviços prestados.
O tratamento para o seu
semelhante deve ser do estilo maduro, responsável líder, e nunca tratar o seu
semelhante imaturo, desrespeitando, não lhe proporcionando crédito pessoal e
responsável.
Devemos sempre estimular o lado
positivo de nosso semelhante e nunca o lado negativo, pois a mente pode
bloquear e esta pessoa não realizar o que deseja.
A missão é fator primordial para
o sucesso da motivação, porque a pessoa vencedora é aquela que seu pessoal
participar do trabalho com consciência de missão, porque eles não estão
simplesmente carregando tijolo e massa eles são os construtores do sucesso.
Para motivar o seu semelhante às
metas não podem ser muito difíceis, pois desmotiva-os. Mas também não pode ser
fáceis, porque alcançam facilmente e param logo na produtividade das ações.
A maior força motivacional para o
ser humano é designar metas produtivas.
Portanto para alcançar a
motivação sua e de seu semelhante é:
- Aumentar a responsabilidade de seu semelhante;
- Praticar administração por treinamento; descrever
cargos em relação aos desafios;
- Não faça avaliação de desempenho com adjetivos,
primeiro faz a descrição do cargo e salário, depois avalia o desempenho e
ai classifica o profissional no seu cargo ideal;
- Não avalie pessoas e sim desempenhos;
- Faça um feedback sobre o desempenho de seus
colaboradores;
- Peça opinião a seu colaborador, pode ser muito
produtiva e valiosa as informações;
- Administre de baixo para cima e não apenas de cima
para baixo, valorize o trabalho de todos só assim será significativo os
resultados.
“NÃO DEVEMOS DESISTIR JAMAIS DE
NOSSOS SONHOS!!!”
PUPORRI DO
CONHECIMENTO
